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Epargne salariale - banquepopulaire.fr
L'épargne salariale pour associer vos salariés à la réussite de votre entreprise
Paragraphe du bloc 1
1. La participation
Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la participation peut tout à fait être mise en place dans n'importe quelle société ayant des collaborateurs. Elle consiste à redistribuer une partie de ses bénéfices à ses collaborateurs tout en profitant...
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Guide du Medef - Epargne salariale - fr.slideshare.net
Guide du Medef - Epargne salariale
1. MEDEF Économie décembre 2015 Comment associer mes salaries à la performance de mon entreprise Guide du MEDEF Épargne Salariale
2. Guide Épargne salariale 2015 3 Edito Un puissant levier d'amélioration de la compétitivité des entreprises et de renforce- ment du dialogue social Aujourd'hui encore plus qu'hier, l'entreprise ne peut, dans un monde...
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La situation et les perspectives du secteur des assurances ...
Contribution sociale de solidarité des sociétés
Assujetties
Non assujetties
Non assujetties
1. Sous réserve des contrats mixtes vie et maladie pour lesquels le risque maladie est accessoire.
2. Pour l'exercice 1997, ces contributions additionnelles représentent 25 % de l'impôt calculé au taux de droit commun.
3. Partiellement pour les mutuelles de moins de 30 salariés.
4. taux réduit...
Date: 2009-04-03 10:42:37
Site :
senat.fr
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Les solutions de l'épargne salariale - Institutionnel
Besoin d'aider vos salariés à préparer leur retraite ?
Quels que soient vos projets, à moyen ou à long terme, l'épargne salariale, grâce aux avantages fiscaux et à la contribution de votre entreprise, leur offre une solution plus intéressante qu'une épargne personnelle. L'épargne placée fructifie sur les supports financiers.
L'épargne salariale répond à deux objectifs...
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