Epargne salariale : une obligation pour l'entreprise

Epargne salariale : une obligation pour l'entreprise ?

Fiches pratiques de l'assurance : épargne salariale

Epargne salariale : une obligation pour l'entreprise ?

Publié le 22 février 2012

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Votre entreprise est-elle tenue de mettre en place un plan d' épargne salariale ou un dispositif de retraite  collective ? Si la réponse de principe est négative, elle s'accompagne de quelques aménagements et précisions.

Epargne salariale : aucune obligation pour l'entreprise

En principe, votre entreprise n'est pas obligée de procéder à la mise en place...

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Retraite collective : les différents régimes existants

La retraite collective permet de faciliter la constitution d'une épargne dans le cadre de l'entreprise. En complément de toute autre assurance professionnelle, l'employeur peut décider de mettre en place un dispositif utile aux salariés pour constituer un capital en vue de leur retraite. Plusieurs régimes existent qui présentent chacun leurs propres avantages et inconvénients.

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